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奋斗的青春最出彩
——记金宝搏188手机端南桐煤矿劳动模范邓朝明
文/杨福斌 蒋亮文    图/丁雪峰  责任编辑/ 令狐克亮    2019年12月06日   [ ]

  

他,31岁,中等身材,俊气的脸庞,一双炯炯有神的眼睛,走起路来精神抖擞,干起活来专心致志。参加工作13年来,他穿梭在百里煤巷,坚守平凡岗位,固执追梦,用奋斗的青春谱写着人生的华章。他就是金宝搏企业南桐煤矿机电一队电修班班长邓朝明。

刻苦钻研练本领

2006年,邓朝明从南桐技校热动力专业毕业,毅然放弃留校任教的机会到南桐煤矿工作。实习期间,由于专业不对口,他处理故障问题时常常犯愁,于是,暗下决心,一定要学好技术,做一名优秀电钳工。

说干就干。邓朝明自费从书店里面购买了《煤矿电工学》、《矿井维修电工》、《电气制图》等专业书籍,坚持不懈地自学,并从矿机动科复印了井下常用设备原理图、接线图,每天根据当班安排的检修任务,准备好对应的设备图纸,现场作业时,在师傅的引导下,认真对照图纸找设备元件实物,并在图纸上进行标注,下班后,再查阅书籍,认真分析,逐步掌握了80型防爆开关的工作原理、溜子电机运转原理、变速器减速原理等等。经过半年的刻苦钻研,邓朝明练就了一身过硬的电气维修本领,成为南桐煤矿一名优秀电钳工。

临危受命迎挑战

2016年,随着最后一批30、50人员退休,班上有资历的电钳工和班长相继退休,班长人选让队长金华有些犯愁。经过班组民主推选,队班子研究决定由29岁的邓朝明担任电修班班长。班组技术力量流失、人手少任务重、班员牢骚多、班长怎么当、队伍怎么带等诸多难题成了邓朝明上任之初最大的“烦心事”。面对困惑,邓朝明没有丝毫退缩,大刀阔斧地进行班组制度改革,建立完善了班组分配正向激励机制和班组管理制度,充分调动班组员工工作积极性。同时,积极开展传技授艺活动,一是利用每天的班前安全会或班组民主议事会,他亲自为班组员工讲解1至2个设备故障判断处理法;二是狠抓师带徒工作,由师傅和徒弟“结对子”,进行一对一技术帮扶,在全班掀起学技术钻业务的热潮。通过3个多月的努力,班组员工队伍技能很快得到提升,班组管理实现了制度化、规范化。

攻坚克难冲在前

“7509工作面今天要铺电缆、搭火,工作面又矮又有淋水,我负责工作面的工作……”这是一次班前会上邓朝明排班的情景。邓朝明担任班长期间,遇到困难总是冲在最前面。2018年7月,井下大巷五石门局扇的主副扇在转换时,转换开关24伏继电器故障不断,整流二极管经常被击穿烧坏,常规更换设备元件的方式根本不能从源头上解决问题,治标不治本,导致井下通风系统经常不稳定。机电一队接到此项重要任务后,队班子组织技术骨干召开研讨会。正当大家一筹莫展的时候,邓朝明主动请缨,然后赶赴现场,查看故障,分析原因,反复思考,终于找到“症结”的“治疗法”,通过改变开关中继电器接线方式,并接一组36伏继电器,为主副扇的转换工作上了双保险。他故障排除后,又反复试验,局扇运行稳定可靠。

勤思善为创效益

“建设本质安全型、效益增长型金宝搏企业,引进战略投资,力争3至5年内上市”,这是2018年金宝搏188手机端改革重组之初提出的战略目标。“如何在班组内部挖潜、降耗、提效?”这位年轻班长对此下足了功夫。2018年5月,邓朝明看着车间那堆废旧设备,发现很多设备是因为零部件损坏不能使用,灵机一动,决定从修旧利废上下功夫。随后,他组织班组技术骨干对车间的废旧设备进行分类、清理,然后利用班前一小时通过化“整”为“零”的方式,重新修复废旧开关、废旧电缆、废旧小电气元件,使车间的“废品”重新焕发“生机”。2018年,邓朝明带领班组员工修复各类开关、五小电器共计50余件,为企业节约成本30余万元。

“想到就要做到,要做就要做好,这样才不会有遗憾。”这是邓朝明对待工作的态度。

一分耕耘,一分收获。邓朝明以敢想敢为的工作作风,永无止境的追求,在平凡的岗位上创造出可喜成绩,深受同事和上级的一致好评,先后荣获南桐煤矿“劳动模范”“优秀团员”“十佳班组长”“优秀青安岗员”、金宝搏188手机端“安全工作先进个人”重庆煤矿渝南监察分局“煤矿安全生产优秀班(组)长”,为青春增添了一道道奋斗的亮丽风采。

 
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