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金宝搏石壕煤矿“三剂考评良方”强化工会履职管理
文/张霄    图/  责任编辑/ 李显康    2020年09月08日   [ ]

  

为有效释放出基层工会组织的活力,真正建成群众信赖的“职工之家”,日前,金宝搏石壕煤矿推出了《基层工会主席履职考评办法》,以促使基层工会主席更好地开展工作。

积分综合“双加压” 对照对标找差距

该考评办法设定“积分考评”和“综合测评”两种考评方式。其中积分考评对工作纪律、劳动技能、民主管理等7个方面细化了22条考评细则,明确了考评要求,设定基础分为100分,每季末由工团办公室按照该季度基层工会主席工作完成情况进行加减分计算;综合考评为每季末各基层工会主席根据季度内的“德、能、勤、绩、廉”五个内容进行相互测评,再由工团办公室人员对各基层工会主席进行一次测评,最终根据两种考评方式计算出总得分,作为该工会主席季度履职考评的结果。

“基层工会人员更了解相互的工作,使用互评会更有针对性,大家也能从中找到差距,共同提高。”工团办公室人员肖强说道。

全员参与“定家规” 施策考评更有效

该矿工团办公室人员首先拟定了制度大纲,再由基层连队的19名工会主席共同参与讨论分析,根据每一条细则可能存在的问题、分值权重、考评办法提出整改建议,每条考评细则都由全体人员举手表决后再进行修缮,最终推出《基层工会主席履职考评办法》。

在基层工会人员蒋光辉的建议下,该矿针对工作纪律中的考评细则进行了修改,将参加各项活动会议请假的考核分值定为请假一次扣除两分,杜绝遇事就请假的情况出现。

下一步,该矿将会每年对考评办法进行一次修缮,每次修缮都坚持人人参与、人人提议,确保考评细则的公正和有效。

正向负向“双激励” 响鼓还需重锤敲

在考评细则中,该矿针对未及时调处劳动争议、队内出现受伤等情况“重拳出击”,加大考评力度。将未及时调处劳动争议导致的越级上访调至30分的分值权重,以此督促基层工会人员积极了解员工思想动向和需求,及时处理员工遇到的问题。

对于该年有连续两次履职得分在70分及以下的基层工会人员,将会由该矿工会主席进行提醒约谈;如果连续三次履职得分在70分及以下的,将视情况采取诫勉谈话、考核直至撤销工会主席职务。

除了负向激励,该矿在考核细则中也加入了正向激励,对积极参加企业、矿活动的人员进行相应加分,在各种报刊、手机报等发表反映工会工作稿件的也进行了加分。在年底,将以履职积分作为表彰的重要依据,激励基层工会人员更积极的开展工会工作,搭建群众信赖的“职工之家”。

 
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