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商贸企业强化逾期应收账款回收管理
文/彭子建    图/  责任编辑/ 李毅    2019年12月11日   [ ]

  

近日,商贸企业制定了加强逾期应收预付款项考核管理办法,对各子分企业领导班子实行绩效工资与逾期应收预付款项进行挂钩考核,确保应收预付款项的及时回收,促进经济运行持续健康发展。

明确考核范围。该办法明确了纳入考核的应收预付款项范围,包括应收账款、预付账款和其他应付款等6个方面的内容。同时,明确了必须以合同约定条款为依据,凡2018年签订的合同约定在2019年收回的应收预付款项和2019年1月起新签订合同约定当年应收预付款项均纳入本次考核范围。

明确考核方式。该办法实行采取反向考核方式进行,按照合同约定,出现逾期款项,根据单笔金额及回收风险大小,在年度绩效工资中进行考核,考核金额不超过年度绩效工资。对已经造成损失的情况,除按上述规定考核外,还将根据相关规定进行追责问责。同时,为激发子分企业的积极性,该办法还规定,若次年能全部或部分收回逾期款项,经企业相关部门核实和相关会议研究同意后,可根据收回比例补发已考核的绩效工资。

该办法的实施,对资金周转、防范经营风险和提高企业经营质量起到了积极的促进作用。

 
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