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金宝搏逢春煤矿:“四化六需要”指明宣传思想工作发展方向
文/刘卫    图/刘卫  责任编辑/ 向良忠    2019年07月17日   [ ]

  

为进一步加强资讯宣传工作,提升通讯员写稿能力,强化宣传阵地、凝聚人心、鼓舞士气,营造有利于矿井持续健康稳定发展的舆论氛围,7月11日,金宝搏逢春煤矿党委组织各基层党支部书记、科长以及部分业余通讯员共50余人,召开了2019年半年宣传思想工作会议。会议总结了今年上半年宣传工作取得的成绩和不足,并重点布置了今年下半年宣传工作的具体任务。同时,提出了“四个化”、“六个需要”的工作措施,对今后宣传思想工作指明了发展方向。

宣传队伍目标化。该矿制定了“5122”通讯员培养机制,力争用2~3年培养一支总量50名,其中10名骨干写作人才,20名中间型写作人才和20名成长型写作人才的通讯员队伍,负责该矿资讯宣传报道工作。

培养培训常态化。要求党委办公室要充分为通讯员创造条件,每月组织通讯员开展一次资讯策划;每季组织通讯员开展一次对外交流、采风;半年开展一次通讯员培训会议。另外,要求该矿专职宣传干事与业余通讯员开展1+1、1+2或者1+N的师带徒方式进行专业辅导、重点培养,以此竭力提升通讯员的写稿能力。

稿件审核程序化。该矿要求凡是向外发的稿件,必须经三级审核,即首先由党办宣传干事或主任审核,审核中存在疑问的提交党委副书记或者稿件内容所涉工作的分管领导审核,审核仍然有疑问的则提交党委书记或者矿长审核,禁止业余通讯员私自投稿,发现问题严格按“谁采写谁负责、谁审核谁负责”的原则进行考核追责,以此确保意识形态工作的安全性。

激励制度及时化。要求党办每月对资讯宣传激励要及时、按时发放,不得拖欠或者无故不发;另外对师带徒也制定了激励措施,对年底集体激励和个人激励也进行了适当调整,以此来激励通讯员的写稿积极性和主动性。

同时,该矿提出了“六个需要”,即:展示逢春形象的需要、提振员工士气的需要、公开广而告之的需要、人才培养成才的需要、展示自我能力的需要、锻炼思考能力的需要。

另外,该矿还成立了以党委书记、矿长任组长,党委副书记任副组长,党支部书记、科队负责人以及党办宣传干事为成员的领导小组,负责对全矿的宣传工作进行部署、引导,承担对内对外资讯宣传任务,提高宣传质量和效果。

“宣传思想工作是外塑形象、内聚人心的一项重要工作,大家只有不断增强脚力、眼力、脑力、笔力,才能打造一支政治硬、本领强、善创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。”当天的会议结束时,该矿党委书记唐冲如是说。

 
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